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                      深改進行時③ | 深、真、活,中山公用水投中層全體起立競聘
                      專欄:新聞資訊
                      發布日期:2022-06-07
                      閱讀量:691
                      作者:admin
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                      6月1日,為期4天的中山公用水務投資有限公司(簡稱“水投公司”)中層管理崗位內部選聘正式拉開帷幕?;?近年來,中山公用大力實施“人才強企”工程,出臺《中山公用人才隊伍建設三年行動方案》。

                          6月1日,為期4天的中山公用水務投資有限公司(簡稱“水投公司”)中層管理崗位內部選聘正式拉開帷幕。這場“全體起立式”選聘共釋放26個中層崗位,吸引集團及水投公司126人次報名參與,是中山公用近年來規模最大、范圍最廣、涉及崗位最多的一次內部選聘,充分體現了中山公用全面深化改革的決心與魄力。

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                      本次內部選聘堅持“黨管干部、任人唯賢、人事相宜”的原則,采用“全體起立、競爭就位”的內部選聘模式,全程接受全體員工監督,確保公平、公正、公開。通過前期簡歷符合性評價篩選,進入模擬履職能力評價環節的候選人在現場圍繞“擬聘崗位認知、三年規劃、一年行動措施”等七大方面進行履職陳述,評委從多維度進行考核評分,立體式考察“考生”的崗位履職能力,推動形成人崗匹配、擇優上崗的選人用人格局。

                      為扎實推進國企改革三年行動,進一步提高上市公司質量,實現轉作風、再提速,2022年4月29日,《中山公用全面深化改革方案》正式出臺。作為深改工作的重要一環,此次內部選聘大膽作出新嘗試,水務公司31名中層管理人員全體起立,調整“躺平式”等能力素質不適應的崗位人員,選出能力突出的優秀人才,推動管理人員能上能下,形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的良好導向。

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                      中山公用人才發展中心相關負責人介紹,根據深改工作計劃安排,目前廣州中心、能投公司、環投公司等籌建工作正有序推進,后續相關人員選聘將借鑒此次內部選聘經驗做法,繼續把改革向縱深推進。

                      改革就要真刀真槍。水投公司必須真對標、真查擺、真落實,拒絕“走過場”“做樣子”“搞形式”。此前,中山公用黨委書記、董事長郭敬誼在改革通氣會上就明確強調,內部選聘要敢于動真碰硬,切實做到真提、真降、真調。

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                       從報名情況來看,廣大職工干部都能深刻認識到改革的重要性和必要性,凝聚成全員推進改革的思想共識。水投公司內部選聘公告一發出就引起強烈反響,短短兩天就收到了124份報名表,參與人次再創歷史新高,形成了擁護改革、支持改革、推動改革的良好氛圍。

                       近年來,中山公用大力實施“人才強企”工程,出臺《中山公用人才隊伍建設三年行動方案》。此次內部選聘是繼系列人才測評、市場化選聘后的又一“大動作”。水投公司籌建工作小組在確保秩序不亂、工作不斷、人心不散、干勁不減的基礎上,對水投公司的組織架構進行減冗去臃、優化升級,從而推動實現激發活力、催生動力、提升效能的目標。

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                        為進一步調動內部人才積極性,此次內部選聘靈活采用“一人申請多崗”“一崗多人競爭”的方式,打破身份、年齡、資歷等固有條框和隱形臺階,跨職能申請人數有8人,申請多崗位的超40人,占報名人數的56%,充分釋放內生活力。

                       “今天我是成功的參與者,明天我是參與的成功者?!毕嘈磐ㄟ^此次“賽馬選賢”,加快配齊配強各部門關鍵崗位,將為水投公司的組織架構與人才隊伍注入更多新動能,賦能中山公用高質量發展!

                       供稿 | 黨委辦公室


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